キャリアモデル

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総合職として、一つの分野に限らず活躍できる社員を育成していくために、個々の特性に合わせて、概ね3年のジョブローテーションで様々な部門に携わっていきます。
それぞれのカンパニーで基礎的な業務を習得したのちには、カンパニー間異動・本社企画部門・JR東日本などのグループ会社への出向など、更なる業務の幅を広げることができます。
各カンパニーの標準的な育成の一例をご紹介します。

  • リテールカンパニー

    研修後、企画部門(カンパニー本社または支店)において、基本的な業務を習得しながら、会社・組織の仕組みを理解します。
    その後、NewDays・専門店で店舗マネジメントを経験し、幅広い部門で活躍するための総合的な能力を身につけます。

    1. 1年目

      • 全社集合研修
      • カンパニー研修
    2. 1年目10月~

      配属(カンパニー本社・支店)

    3. 4年目~

      配属(店舗)

      • アシスタントマネージャー・マネージャー
    4. 6年目
      以降

      適性に応じ、様々な部門に配属となります。

  • フーズカンパニー

    複数の店舗(カフェ・そばなど)において、飲食事業の基本である店舗マネジメント業務を習得します。早い方で3年目から副店長などに登用され、店舗責任者としてマネジメント全般を担います。

    • 工場でキャリアステップをする場合は、一部下記と異なります。
    1. 1年目

      • 全社集合研修
      • カンパニー研修
    2. 1年目10月~

      配属(店舗)

      • 営業係・副店長
    3. 4年目~

      配属

      • 店長・副店長
    4. 6年目
      以降

      適性に応じ、様々な部門に配属となります。

  • ウォータービジネスカンパニー

    カンパニー本社の営業部・商品部などに配属されます。営業部では自販機の設置提案や売上向上のためのSV業務を、商品部ではバイヤー業務や商品開発業務などを学んでいただきます。

    1. 1年目

      • 全社集合研修
      • カンパニー研修
    2. 1年目6月~

      配属(カンパニー本社)
      営業部・商品部等

    3. 4年目~

      配属(カンパニー本社)
      営業部・商品部等

    4. 6年目
      以降

      適性に応じ、様々な部門に配属となります。

  • デベロップメントカンパニー

    最初の配属先は、原則としてエキュート各店及び・グランスタ等の運営部署です。そこで、売場の運営やショップとのかかわり方など、デベロッパーとしての基礎を習得します。

    1. 1年目

      • 全社集合研修
      • カンパニー研修
    2. 1年目7月~

      配属(エキュート各店及びグランスタ等の運営部署)

    3. 4年目~

      配属(カンパニー本社など)

    4. 6年目
      以降

      適性に応じ、様々な部門に配属となります。