キャリアモデル

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総合職として、一つの分野に限らず活躍できる社員を育成していくために、個々の特性に合わせて、概ね3年のジョブローテーションで様々な部門に携わっていきます。
それぞれのカンパニーで基礎的な業務を習得したのちには、カンパニー間異動・本社企画部門・JR東日本などのグループ会社への出向など、更なる業務の幅を広げることができます。
各カンパニーの標準的な育成の一例をご紹介します。

  • リテールカンパニー

    研修後、NewDays・専門店の店舗で販売促進やマネジメント業務の責任者として総合職に必要な経営感覚を身につけます。
    その後、企画部門（カンパニー本社または支店）において、幅広い部門で活躍するための総合的な能力を養います。

    1. 1年目

      • 全社集合研修
      • カンパニー研修

    2. 1年目10月～

      配属（店舗）
      アシスタントマネージャー・マネージャー

    3. 3年目～

      配属（カンパニー本社・支店）

    4. 6年目
      以降

      適性に応じ、様々な部門に配属となります。

    リテールカンパニーの詳細はこちら

  • フーズカンパニー

    複数の店舗（カフェ・そばなど）において、飲食事業の基本である店舗マネジメント業務を習得します。早い方で3年目から副店長などに登用され、店舗責任者としてマネジメント全般を担います。

    • 工場でキャリアステップをする場合は、一部下記と異なります。

    1. 1年目

      • 全社集合研修
      • カンパニー研修

    2. 1年目10月～

      配属（店舗）

      • 営業係・副店長

    3. 4年目～

      配属

      • 店長・副店長

    4. 6年目
      以降

      適性に応じ、様々な部門に配属となります。

    フーズカンパニーの詳細はこちら

  • ウォータービジネスカンパニー

    カンパニー本社の営業部・商品部などに配属されます。営業部では自販機の設置提案や売上向上のためのSV業務を、商品部ではバイヤー業務や商品開発業務などを学んでいただきます。

    1. 1年目

      • 全社集合研修
      • カンパニー研修

    2. 1年目6月～

      配属（カンパニー本社）
      営業部・商品部等

    3. 4年目～

      配属（カンパニー本社）
      営業部・商品部等

    4. 6年目
      以降

      適性に応じ、様々な部門に配属となります。

    ウォータービジネスカンパニーの詳細はこちら

  • デベロップメントカンパニー

    最初の配属先は、原則としてエキュート各店及び・グランスタ等の運営部署です。そこで、売場の運営やショップとのかかわり方など、デベロッパーとしての基礎を習得します。

    1. 1年目

      • 全社集合研修
      • カンパニー研修

    2. 1年目7月～

      配属（エキュート各店及びグランスタ等の運営部署）

    3. 4年目～

      配属（別の運営部署もしくはカンパニー本社など）

    4. 6年目
      以降

      適性に応じ、様々な部門に配属となります。

    デベロップメントカンパニーの詳細はこちら