常問問題

這是每個人都經常問的問題。
如果您有任何疑問或問題，請在此處檢查。

請告訴我錄用對象

2024年4月から2025年3月までに以下の学校を卒業見込・修了見込の方若しくは2021年4月から2024年3月までに以下の学校を卒業・修了された方

有什麽樣的工種?

請參閱以下內容。

有本科、學科的應聘資格嗎?

不論文科、理科、學部、學科。請積極應聘。

可以多家公司同時申請嗎?

可以多誌願。

進公司前有應該掌握的專業知識和資格嗎?

特にございません。学生時代にしか出来ないことを精一杯やりきって入社日を迎えてください。さまざまな経験をし、見識を広めることで成長に繋がります。

沒有待客服務業等的兼職經驗的話，對選拔和進入公司後有影響嗎?

對選拔的合格與否沒有影響。進公司後有新職員培訓，請放心。

參加公司說明會要怎麽做好呢?

マイナビ2025サイトからエントリー後、以下のマイページからお申し込みください。

我是往屆畢業生，可以應聘嗎?

既卒の方も応募可能ですが2021年4月から2024年3月までに卒業・修了された方が対象となります。

必須參加公司說明會嗎?

雖然不是特別需要，但是為了加深企業的理解，請一定參加。

先輩社員から話を聞きたいのですが、紹介していただけるのでしょうか？

インターンシップや会社説明会等、さまざまな機会を通じてご紹介いたしますのでその都度ご相談ください。

可以咨詢進入公司的時間嗎?

應屆畢業生的錄用，原則上預定在4月進入公司，有個人的事情的時候，請允許我們單獨咨詢。

關于錄用的問題等應該去哪裡呢?

ご質問は以下のメールアドレスにて受け付けております。
JR-Cross採用窓口 <saiyo@jr-cross.co.jp>

有伴隨搬家的變動嗎?

根據您分配到的部門或業務，您可能會被調任。
在某些條件下可以搬入公司宿舍。

有跨公司的變動嗎?

入社後は採用カンパニーにおいて経験を積んでいただきます。その後は本人の適性に応じ、カンパニーをまたぐ異動の可能性があります。

育児休業は取得できますか？

当社の育児休業制度は法^※を上回る、最長で子が3歳に達する月の末日まで取得が可能です。（※育児介護法の法定義務は2歳まで）
さらに、男性社員については子の出生日から31日以内で最長5日までの有給休暇（配偶者出産休暇有給）も設けています。

育児休職等取得率