工作的环境、制度、福利
工作环境
我们将介绍支持舒适工作的环境和各种系统。
- 所属部署により、一部環境や制度が異なります。
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弹性工作制
尊重员工自主性的本公司，引进了弹性工作时间制度。通过自由决定每天的开始和结束时间并自己工作，可以珍惜自己的节奏并以最有效的方式工作。
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テレワーク勤務制度
テレワーク勤務制度はオフィスに出勤せず、自宅等で働ける制度です。場所にとらわれることなく勤務できるため、育児や介護といった家庭環境の変化にも柔軟に対応していけます。
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短时勤务制度
怀孕、育儿、看护中的员工可以使用。配合生活方式的变化，可设定灵活的工作时间，尤其是育儿方面，是让您的孩子适用到小学毕业的充实制度。
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表彰制度
是表彰取得了巨大功绩的员工和成绩优秀的其他模范员工的制度。通过奖励这些努力，我们的目标是提高员工的积极性，为公司业务的进一步发展做出贡献。
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工作轮换
定期进行变动和业务内容的变更，积极实施可以体验各种各样职业的岗位轮换。您将更容易掌握自己的能力，您将能够以鸟瞰的视角捕捉公司和业务，同时体验多项任务。
自由地址
免费地址是一种工作方式，您可以在自己喜欢的座位上工作，而无需在办公室固定座位。
通过创造超越部门界限的多样化沟通，更容易沟通，通过减少纸质材料，也可以美化环境。
商务休闲服装
不拘泥于以往的职业装，在就业的基本风格中引入了“无领休闲”。
研修制度和其它制度
我们提供适合每个阶段的教育和培训，以提高各种技能并采取职业步骤。
我们将努力提高每位员工的知识和能力，培养能够独立思考和行动的员工，支持员工的进一步成长和职业发展。
除了下述内容以外，各公司还举办磨练专业知识的研修。
培训系统
- 按层次结构列出的培训
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- 中级管理员培训
- 管理人员培训
- 公司内交流研修
- JR东日本集团研修等
- 年轻员工培训
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- 入社时研修
- 后续培训
- 年度培训
- 计划部门负责人培训
- 店铺管理者研修等
- 自我启发
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- 通信教育
- 应聘型培训
- 其他
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- 自动申报单
- 晋升考试制度
千叶研修中心
员工培训中心。除了可容纳100人的研修室之外，还备有模拟教室・餐厅・住宿设施。
福利
为了实现符合各种生活方式的工作方式，使每个人都能积极主动地继续工作，我们设置了各种制度和福利。
- 各种生活支援休假
- 年带薪休假，结婚休假，保存休假等
- 各种社会保险
- 完备健康保险、雇用保险、劳灾保险、厚生年金等各种社会保险
- 健康促进
- 综合性健康检查、流感预防接种等的补助
- 财产形成制度
- 従業員持株会制度など
- 自助餐厅套餐
- 您可以选择可用于日常生活和假日旅行等所有情况的菜单。
- 单人宿舍（公司自有/租用）
受让房屋（租用）
以家庭为基础的公司住房（由公司所有） - 从单身宿舍到转让者、家人同居型，有适应广泛生活方式的住宅制度。
- 入住时有公司内部规定
- 资格获取协助，
函授教育支援系统 - 会社が指定する通信教育講座の受講費用補助（半額・全額）・資格取得の受験費用補助（全額）など社員一人ひとりの成長をサポートする制度です。