働く環境・制度・福利厚生
働く環境
働きやすさを支える環境・各種制度をご紹介します。
- 所属部署により、一部環境や制度が異なります。
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フレックス制度・変形労働時間制
社員の自主性を尊重する当社では、フレックスタイム制度を導入しています。日々の始業・終業時刻を自身で自由に決定して働くことで、自分のペースを大切にして、一番効率の良い働き方を行うことが可能です。
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テレワーク勤務制度
テレワーク勤務制度はオフィスに出勤せず、自宅等で働ける制度です。場所にとらわれることなく勤務できるため、育児や介護といった家庭環境の変化にも柔軟に対応していけます。
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時短勤務制度
妊娠、子育て、介護中の社員が利用できます。ライフスタイルの変化に合わせ、柔軟な勤務時間の設定ができ、特に子育てについては、お子さまが小学校卒業まで適用できる充実した制度です。
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表彰制度
大きな功績を上げた社員や、成績が優秀で他の模範となる社員を表彰する制度です。表彰によりその努力に報いることで、社員のやる気を向上させ、さらなる会社事業の発展に寄与することを目指します。
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ジョブローテーション
定期的に異動や業務内容の変更を行い、様々な職種を経験できるジョブローテーションを積極的に実施しています。自身の適性がより把握しやすくなり、複数の業務を経験する中で会社や事業を俯瞰的な視野で捉えられるようになります。
フリーアドレス
フリーアドレスはオフィスの中で固定席を持たずに、自分の好きな席で働くワークスタイルのことです。
部署の垣根を越えた多様なコミュニケーションが生まれることで、風通しがよくなり、また紙資料削減により、環境美化にも繋がっています。
ビジネスカジュアルな服装
従来のビジネススーツに捉われることなく、「ノーネクタイ カジュアル」を就業の基本スタイルに取り入れています。
研修制度・その他制度
様々なスキルアップ、キャリアステップをする上で、各ステージに合わせた教育研修を用意しています。
社員一人ひとりの知識と能力の向上と自ら考え行動できる社員の育成に努め、社員のさらなる成長やキャリアアップを支援していきます。
下記の他に、各カンパニーで専門知識を磨く研修も開催しています。
研修体系
- 階層別研修
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- 中級管理者研修
- 管理職研修
- 社内交流研修
- JR東日本グループ研修 等
- 若手社員研修
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- 入社時研修
- フォローアップ研修
- 年次研修
- 企画部門担当者研修
- 店舗管理者研修 等
- 自己啓発
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- 通信教育
- 応募型研修
- その他
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- 自己申告書
- 昇格試験制度
千葉研修センター
社員教育のための研修センター。100人収容の研修室の他に、シミュレーションルーム・ダイニングルーム・宿泊施設を備えています。
福利厚生
様々なライフスタイルに合わせた働き方の実現、一人ひとりがモチベーション高く働き続けられるように、様々な制度・福利厚生を設けています。
- 各種ライフサポート休暇
- 年次有給休暇、結婚休暇、保存休暇 など
- 各種社会保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金など各種社会保険を完備
- 健康促進
- 人間ドック、インフルエンザ予防接種等の補助
- 財産形成制度
- 従業員持株会制度など
- カフェテリアプラン
- 普段の生活や休日の旅行など、あらゆる場面で活用できるメニューから選択可能です。
- 単身寮（自社保有・借上）
転勤者住宅（借上）
家族同居型社宅（自社保有） - 単身寮から、転勤者、家族同居型に至るまで、幅広いライフスタイルに応じた住宅制度があります。
- 入居には社内規程あり
- 資格取得補助、
通信教育支援制度 - 会社が指定する通信教育講座の受講費用補助（半額・全額）・資格取得の受験費用補助（全額）など社員一人ひとりの成長をサポートする制度です。