자주 묻는 질문

여러분으로부터 제기되는 자주 묻는 질문입니다.
불명 한 점, 곤란한 일이 있으시면 여기에서 확인하시기 바랍니다.

채용 대상을 알려주세요.

2024年4月から2025年3月までに以下の学校を卒業見込・修了見込の方若しくは2021年4月から2024年3月までに以下の学校を卒業・修了された方

어떤 직업이 있습니까?

아래를 참조하십시오.

학부·학과에서의 응모 자격은 있습니까?

문계·이계, 학부, 학과를 불문합니다. 적극적으로 응모해 주십시오.

여러 회사의 병원은 가능합니까?

병원은 가능합니다.

입사 전에 착용해야 할 전문 지식과 자격이 있습니까?

特にございません。学生時代にしか出来ないことを精一杯やりきって入社日を迎えてください。さまざまな経験をし、見識を広めることで成長に繋がります。

접객업 등의 아르바이트 경험이 없으면 전형이나 입사 후에 영향은 있습니까?

전형의 합부에 영향은 없습니다. 입사 후에 신입 사원 연수가 있으므로 안심하십시오.

회사 설명회에 참가하려면 어떻게 해야 하나요?

マイナビ2025サイトからエントリー後、以下のマイページからお申し込みください。

기졸자입니다만 응모는 할 수 있습니까?

既卒の方も応募可能ですが2021年4月から2024年3月までに卒業・修了された方が対象となります。

회사 설명회에 참가하는 것은 필수입니까?

특히 필수는 아니지만, 꼭 기업 이해를 깊게 하기 위해서도 참가해 주십시오.

先輩社員から話を聞きたいのですが、紹介していただけるのでしょうか？

インターンシップや会社説明会等、さまざまな機会を通じてご紹介いたしますのでその都度ご相談ください。

입사시기는 상담할 수 있습니까?

신졸 채용은, 원칙 4월 입사를 예정하고 있습니다만, 개인의 사정이 있을 때는, 개별적으로 상담하겠습니다.

채용에 관한 질문 등은 어디로 하면 좋을까요?

ご質問は以下のメールアドレスにて受け付けております。
JR-Cross採用窓口 <saiyo@jr-cross.co.jp>

이사와 관련된 이동이 있습니까?

배속 부서, 업무에 의해 전이를 수반하는 이동이 발생할 가능성이 있습니다.
일정한 조건으로 사택에의 입주도 가능합니다.

회사를 건너는 이동이 있습니까?

入社後は採用カンパニーにおいて経験を積んでいただきます。その後は本人の適性に応じ、カンパニーをまたぐ異動の可能性があります。

育児休業は取得できますか？

当社の育児休業制度は法^※を上回る、最長で子が3歳に達する月の末日まで取得が可能です。（※育児介護法の法定義務は2歳まで）
さらに、男性社員については子の出生日から31日以内で最長5日までの有給休暇（配偶者出産休暇有給）も設けています。

育児休職等取得率