FAQ
This is a frequently asked question from everyone.
If you have any questions or problems, please check here.
- Please tell me what to hire
- 2024年4月から2025年3月までに以下の学校を卒業見込・修了見込の方 若しくは2021年4月から2024年3月までに以下の学校を卒業・修了された方
- grad student
- 4年制大学
- What kind of job do you have?
- Please see below.
- Are you eligible to apply in the faculty / department?
- It doesn't matter if you are in the humanities / science field, faculty, or department. Please apply positively.
- Is it possible to apply for multiple companies at the same time?
- It is possible to apply concurrently.
- Are there any specialized knowledge or qualifications that I should acquire before joining the company?
- 特にございません。学生時代にしか出来ないことを精一杯やりきって入社日を迎えてください。 さまざまな経験をし、見識を広めることで成長に繋がります。
- If I do not have part-time work experience in the hospitality business, will there be any impact after selection or joining the company?
- There is no effect on the success or failure of the selection. Please be assured that there will be training for new employees after joining the company.
- How can I participate in the company information session?
- マイナビ2025サイトからエントリー後、以下のマイページからお申し込みください。
- I am a graduate, can I apply?
- 既卒の方も応募可能ですが2021年4月から2024年3月までに卒業・修了された方が対象となります。
- Is it mandatory to attend the company information session?
- It is not essential, but please join us to deepen your understanding of the company.
- 先輩社員から話を聞きたいのですが、紹介していただけるのでしょうか？
- インターンシップや会社説明会等、さまざまな機会を通じてご紹介いたしますのでその都度ご相談ください。
- Can you discuss when to join the company?
- As a general rule, we plan to hire new graduates in April, but if there are individual circumstances, we will consult with you individually.
- Where should I ask questions about hiring?
- ご質問は以下のメールアドレスにて受け付けております。
JR-Cross採用窓口 <saiyo@jr-cross.co.jp> - Are there any changes that accompany a move?
- There is a possibility that you may be transferred depending on the department or business you are assigned to.
It is possible to move into the company housing under certain conditions. - Are there any transfers across companies?
- 入社後は採用カンパニーにおいて経験を積んでいただきます。その後は本人の適性に応じ、カンパニーをまたぐ異動の可能性があります。
- 育児休業は取得できますか？
- 当社の育児休業制度は法※を上回る、最長で子が3歳に達する月の末日まで取得が可能です。（※育児介護法の法定義務は2歳まで）
さらに、男性社員については子の出生日から31日以内で最長5日までの有給休暇（配偶者出産休暇 有給）も設けています。育児休職等取得率対象者
（A）育休等取得者
（B）育休等取得率
（B）/（A）男性 31 20 65％ 女性 41 41 100％ - 2022年4月1日～2023年3月31日において
- 対象者（A）：子が生まれた従業員（ただし、分娩休暇（産後）取得中の者を除く）
- 育休等取得者（B）：育児休職（産後パパ育休含む）を取得した男女従業員及び配偶者出産休暇（配偶者分娩休暇）を取得した男性従業員
- 小数点第1位以下切り捨て
