採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

株式会社JR東日本クロスステーション 採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

1. 採用活動基本方針

   株式会社JR東日本クロスステーション（以下、「当社」）は、事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないように努めています。採用活動においても、国籍、人種、民族、宗教、思想、出身地、性別、性自認、性的指向、年齢、障がい、社会的身分等に基づくあらゆる差別や、いかなる形態のハラスメントも容認しません。

2. 当社の取り組み

   当社社員が求職者の皆様と接する際は、以下のルールを定めています。

   • 求職者と面会するときは、会社施設、学校構内や近辺のオープンスペース等、第三者の目がある環境で行います。
   • 連絡は必ず会社が認めた採用管理システムや会社のメールアドレス、会社の電話（携帯電話含む）を使用します。
   • 時間帯や場所を問わず、飲酒や食事などへの私的な誘いは一切禁止しています。

3. ハラスメント等の相談窓口と当社の対応姿勢について

   当社の採用活動において、不適切だと感じる言動やハラスメントの疑いがある場合には、下記窓口までお知らせください。

   株式会社JR東日本クロスステーション コンプライアンス相談窓口別ウィンドウで開きます（求職者向け）

   本フォームでいただいた個人情報は、事実関係の調査・連絡以外の目的には一切使用いたしません。

   事実関係の調査の結果、万が一、違反が確認された場合は、会社として厳正に対処いたします。

   また、相談を行ったことを理由として、選考結果で不利益な扱いを受けることは一切ございません。なお、ご相談は匿名でもお受けいたします。